Referenz
Heute bei uns, morgen schon viel weiter!

Persönliche Entwicklung und lebenslanges Lernen:

Wohin soll es für Sie gehen? Welches berufliche Ziel auch immer Sie bei WAGO verfolgen, wir bereiten Sie darauf vor und begleiten Sie auf dem Weg dorthin. Einer der Gründe, warum so Viele so gern zu uns kommen, bei uns bleiben und mit uns wachsen.

Karriereperspektiven

Drei Wege, sich weiterzuentwickeln:

Personalverantwortung übernehmen: Gute Führung ist so viel mehr als nur „das Sagen“ zu haben. Als Personalverantwortlicher bei WAGO begleiten Sie Ihre Mitarbeitenden auf Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklungsreise. Um den Einstieg zum Teamlead erfolgreich zu schaffen, bieten wir für Sie passende Talentförderungen.

Projektverantwortung übernehmen: Als Projektleiter verantworten Sie die Planung, Durchführung und den Abschluss von konkreten Projekten. WAGO fördert Sie darin, stetig komplexere Projekte übernehmen zu können, sowohl in Vollzeit als auch Teilzeitmodellen.

Fachliche Verantwortung ausbauen: Leiten Sie als Experte fachliche Arbeitsgruppen und werden Sie zum Ansprechpartner für tiefgehende Fragen. Teilen Sie dabei Ihr Fachwissen und Ihre Ideen mit den Kollegen, um das ganze Team voranzubringen. Auf dem Weg dahin fördert WAGO Ihre Team- und Kommunikationsskills sowie lösungsorientiertes Handeln.

Weil Ziele sich ändern können:

Ob im Beruf oder persönlich – wenn Ihr Fokus sich ändert, können Sie die Ausrichtung Ihrer Karriere natürlich anpassen und neue oder andere Schwerpunkte setzen. Auch hier beginnt alles mit einem guten, offenen Gespräch.

Leadership

Wie wir Führung fördern!

„STEP FORWARD“ ist das WAGO Entwicklungsprogramm für neue Führungskräfte, eine Weiterführung unserer Talentprogramme mit Inhalten zu Leadership, Management und Wirtschaft, die passgenau auf WAGO zugeschnitten sind. Im Fokus steht dabei die Entwicklung des eigenen Führungsverständnisses sowie das direkte Anwenden der vermittelten Inhalte im Arbeitsalltag.

Interdisziplinärer Austausch mit anderen Teilnehmenden
Vernetzung im Unternehmen über das Programm hinaus
Lebendiger Dialog über die Führung bei WAGO
Aktive Unterstützung durch Ihre eigenen Vorgesetzten

Persönliche Entwicklung

Auf jedem Level Talent erkennen und entwickeln!

Mindset: Selbstentwicklung – so fängt alles an – mit Selbstverantwortung, Neugierde und Offenheit. Darauf bauen wir über alle Karrierepfade hinweg im Potenzialentwicklungsgespräch auf. Dort definieren wir gemeinsam, wie Sie sich individuell und selbstverantwortlich in Verbindung mit internen Mentorings bei uns weiterentwickeln können.

Wir fördern Sie dabei durch erfahrungsbasiertes Lernen („Push to pull“), Entwicklungsangebote in Form von Workshops durch externe Trainer und die Chance, neue Methoden im Talentenetzwerk zu vertiefen.

Aspekte unseres Talentprograms sind u. a.:

Innovations- und Change-Management
Laterales Führen
Umgang mit Kollaborationstools
Stressmanagement und Resilienz
Gemeinsame Talent-Workshops

Training und Schulung

Man lernt nie aus – auch bei uns nicht!

Alle reden vom lebenslangen Lernen. Wir sorgen dafür, dass es klappt. Weil die Arbeitswelt sich Jahr für Jahr und Tag für Tag wandelt und mit Ihr WAGO als Unternehmen, setzen wir auf vielfältige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Die kann bei uns jeder nutzen, denn sie basieren auf WAGOs eigenem Kompetenzmodell, das für alle Mitarbeitenden gilt.

Schließlich haben wir es beinahe alle schonmal erlebt:

Das neue Betriebssystem, das auf einmal ganz anders aussieht, das neue Gerät, das den alten Arbeitsablauf verändert, oder neue, kollaborative Möglichkeiten, sich von unterschiedlichsten Orten aus mit dem Team zusammenzuschalten. Irgendwas ist immer neu – und lernen werden wir es gemeinsam.

Das bieten wir

Willkommen bei uns

WAGO ist beides, international erfolgreich und dabei ganz familiär. Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen Benefits und Auszeichnungen und erhalten Sie einen Einblick in unsere Arbeitswelt.

Unsere Standorte

Entdecken Sie WAGO auf der ganzen Welt: Von Minden und Sondershausen bis hin zu unseren internationalen Standorten in den USA, China, Großbritannien, Frankreich, der Schweiz oder Polen.

Echte Teamplayer

Hier sprechen die, die uns stark machen: Unsere Mitarbeiter, mit denen wir gemeinsam die Zukunft gestalten.

Referenz Heute bei uns, morgen schon viel weiter!