Développement personnel et apprentissage tout au long de la vie :
Perspectives de carrière
Trois façons de se développer :
Assumer la responsabilité du personnel : un bon leadership est bien plus que simplement « diriger ». En tant que responsable du personnel chez WAGO, vous accompagnez vos collaborateurs dans leur parcours de développement personnel et professionnel. Pour vous aider à réussir votre transition vers le leadership, nous vous proposons des opportunités de développement des talents adaptées à vos besoins.
Assumer la responsabilité du projet : en tant que chef de projet, vous êtes responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l’achèvement de projets spécifiques. WAGO vous encourage à entreprendre des projets de plus en plus complexes, à temps plein comme à temps partiel.
Élargissez votre responsabilité professionnelle : dirigez des groupes de travail techniques en tant qu'expert et devenez l'interlocuteur pour des questions plus approfondies. Partagez votre expertise et vos idées avec vos collègues pour aider toute l’équipe à progresser. Tout au long du parcours, WAGO favorise vos compétences en équipe et en communication ainsi qu'une action axée sur les solutions.
Parce que les objectifs peuvent changer :
Que ce soit sur le plan professionnel ou personnel, si votre objectif change, vous pouvez bien sûr ajuster l’orientation de votre carrière et définir des priorités nouvelles ou différentes. Ici aussi, tout commence par une bonne discussion ouverte.
Parce que les objectifs peuvent changer :
Que ce soit sur le plan professionnel ou personnel, si votre objectif change, vous pouvez bien sûr ajuster l’orientation de votre carrière et définir des priorités nouvelles ou différentes. Ici aussi, tout commence par une bonne discussion ouverte.
Comment nous encourageons le leadership !
« STEP FORWARD » est le programme de développement WAGO pour de nouveaux cadres, une continuation de nos programmes de talents avec des contenus sur le leadership, la gestion et l'économie qui sont adaptés à WAGO. L’accent est mis sur le développement de votre propre compréhension du leadership et sur l’application directe du contenu enseigné dans votre travail quotidien.
Reconnaître et développer les talents à tous les niveaux !
État d'esprit : développement personnel* - c'est ainsi que tout commence - avec responsabilité personnelle, curiosité et ouverture d'esprit. Nous nous appuyons sur cela dans les discussions sur le développement du potentiel de tous les parcours professionnels. Nous définirons ensemble comment vous pouvez vous développer individuellement et de manière autonome en lien avec un mentorat interne.
Nous vous accompagnons à travers un apprentissage basé sur l'expérience (« push to pull »), des opportunités de développement sous forme d'ateliers par des formateurs externes et la possibilité d'approfondir de nouvelles méthodes via le réseau des talents.
Les aspects de notre programme de talents comprennent :
On ne cesse jamais d’apprendre – surtout avec nous !
Tout le monde parle d'apprentissage tout au long de la vie. Nous veillons à ce que cela fonctionne. Parce que le monde du travail évolue d'année en année et de jour en jour et qu'avec votre entreprise WAGO, nous nous appuyons sur un large éventail de mesures de formation continue et de perfectionnement. Tout le monde peut les utiliser car ils sont basés sur le modèle de compétences propre à WAGO, qui s'applique à tous les collaborateurs.
Après tout, nous l'avons presque tous déjà expérimenté :
Le nouveau système d'exploitation qui semble tout à coup très différent, le nouvel appareil qui modifie l'ancienne procédure de travail ou de nouvelles possibilités collaboratives pour interagir avec l'équipe à partir d'endroits différents. Il y a toujours quelque chose de nouveau - et nous apprendrons ensemble.
Voici ce que nous proposons
