Sans un personnel engagé, nous ne serions pas en mesure de croître et de mettre des innovations sur le marché.
Notre souhait est donc que nos employés se sentent reliés à WAGO et agissent de manière responsable. Nous travaillons durablement sur les conditions nécessaires - tous les jours !
Pour ce faire, nous suivons les normes des associations centrales internationales de l'industrie électrique EICC et ZVEI e. V. Dans ces normes ainsi que dans le code de conduite du groupe WAGO, sont intégrés entre autres les normes fondamentales du travail de l'organisation internationale du travail ILO et les principes de la Charte des droits de l'homme. Une contribution essentielle à des normes sociales élevées est également apportée par les conventions collectives avec les syndicats. De plus, depuis 2012, nous sommes membres de « UN Global Compacts », une initiative internationale multipartite avec dix principes de bonne gouvernance d'entreprise.
Nous voyons une main-d'œuvre diversifiée comme une opportunité. Une approche est, par exemple, la promotion des femmes dans les professions techniques à travers des programmes de mentorat et des événements ciblés. Ces initiatives ont formé un réseau de femmes WAGO inter-thématiques pour des femmes ambitieuses de secteurs techniques et administratifs. Depuis 2017, nous sommes signataires de la « Charte de la Diversité » et avons participé à l'action Participation à la « Journée allemande de la diversité ».
Nos employés doivent être appréciés - indépendamment du sexe, de la nationalité, de l'origine ethnique, de la religion ou des convictions, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle et de l'identité.
Avec nos produits, nous défendons la haute qualité et la sécurité des opérateurs. Nous voulons également rendre le lieu de travail le plus sécurisé possible pour nos employés. Pour cette raison, nous avons mis en place un système de gestion de notre politique de sécurité et de santé au travail basé sur la norme OHSAS 18001. En outre, notre gestion de la santé au travail offre également un large éventail d'options pour promouvoir et maintenir activement la santé de nos employés.
Par la formation professionnelle, les études et les programmes de qualification du personnel, à tous les niveaux, nous donnons à nos collaborateurs les chances d'exploiter leur potentiel et de développer leur compétence. Cela favorise durablement la motivation et fait de WAGO une entreprise attractive pour des nouveaux collaborateurs. Depuis 1998, la fondation WAGO soutient de plus des étudiants particulièrement méritants, qui ont des profils professionnels nouveaux et variés. Chaque année, les meilleurs étudiants, dans la région de Minden, sont récompensés lors de cérémonies publiques par des prix.
Conciliation travail-vie
Avec WAGO Plus, notre programme pour concilier le travail et les loisirs, nous voulons accompagner du mieux possible nos salariés. Ce n'est qu'ainsi qu'ils peuvent déployer tout leur potentiel.
L'inspiration pour vous
Nos principes
Mission et vision
En tant que professionnels de la technique de connexion et de l'automatisation, nous sommes conscients de notre devoir : garantir également pour l'avenir une transmission de données et une alimentation électrique fiables. Vous pouvez compter sur nous, et ceci tous les jours !
En tant qu'entreprise familiale responsable, nous nous engageons toujours pour le bien-être de toutes les parties concernées, que ce soit pour les employés, les clients ou les fournisseurs. Ce principe est profondément enraciné dans notre culture et touche tous les domaines d'activité.
Recommandations à lire
Nous façonnons l'avenir numérique
People are the focus at WAGO – our numerous awards for employment practices confirm this. We offer various entry-level and career-focused options.
There’s no getting around digitalization. That is why it is so important to advance digitalization to the right degree and at the right pace. WAGO can help you with expertise, tools, solutions and a great deal of passion.
