Neem contact met ons op
ProductenOplossingenTrendsOndernemingKlantenserviceDownloadsVacaturesBlog

Referentie 11 september 2023
New Work @ WAGO

Bij ons werk staat techniek centraal – bij het werken de mens.
En terwijl onze techniek gewoon naar behoren moet functioneren, hechten wij er veel waarde aan dat de techniek voor onze medewerkers werkt. Dat de techniek net zo flexibel, modern en bovenal individueel is als onze collega's. Zodat "New Work" niet alleen een "New Word" is, maar een echte belofte.

Come as you are

Hoe werkt u het liefste?

Natuurlijk moet u bij WAGO passen. Maar het is voor ons net zo belangrijk dat WAGO bij u past. Dat u plezier heeft in uw werk en in uw taken en dat u zich zo kunt ontwikkelen dat het werk u een voldaan gevoel geeft.


Werken met echte waarden:


  • Onderwerpen van maatschappelijk belang helpen vormgeven: of het nu om de energietransitie, een stabiele energievoorziening of e-mobiliteit gaat.
  • Individueel traject in plaats van hamsterrad: expert, springer of generalist? Bij ons breidt u uw kennis uit, groeit u in nieuwe rollen of mag u – als u dat wilt – ook een stapje terug doen.
  • Sterkte punten bevorderen: van mentoring, talentenprogramma en e-learning-aanbod tot individuele ontwikkelingsmogelijkheden die wij in de regelmatige medewerkersgesprekken overeen zijn gekomen.
  • Hoge mate van eigen verantwoordelijkheid: wij bieden medewerkers de ruimte om eigen beslissingen te nemen, autonoom te werken en projecten zelfstandig tot een succes te maken.

Human Centered Work

Als deel van het bedrijf moet u op de hoogte zijn van wat er in het bedrijf speelt. Daarom zorgen wij ervoor dat u altijd up-to-date bent. Immers, alleen wie het doel kent, kan hier gemeenschappelijk aan werken.

Transparantie: meer dan zichtbaarheid

Succes vraagt om een goede samenwerking. En voor een goede onderlinge omgang is communicatie onontbeerlijk. Voor ons de eenvoudigste vergelijking ter wereld. Dat doen wij ervoor:

  • Via Microsoft Office 365 heeft u toegang tot onze collectieve kennis, maakt u gebruik van directe communicatiekanalen en wisselt u met collega's van gedachten voor het nemen van beslissingen.
  • Onze Interact-blog is de directe schakel tussen directie en medewerkers. Regelmatige updates van de directie voor iedereen? Die krijgt u hier!
  • Geen vaste werkplek, geen probleem: met het Shop Floor Management en de maandelijkse statusrapporten bent u altijd up-to-date in de productie.

Elke bijdrage telt.

Wij hechten er veel waarde aan om niet alleen samen te werken, maar ook om samen beter te worden. U kunt hieraan een bijdrage leveren:

  • Werknemersenquête: meer dan vragen en antwoorden alleen – het begin van essentiële verbeteringen voor alle medewerkers. Wij vertrouwen op de feedback van onze medewerkers om ons gemeenschappelijk verder te ontwikkelen – wereldwijd.
  • Sterke netwerken: word lid van onze bedrijfsinterne netwerkgroepen, zoals de New Work-groep "WAGO Works" of de Tech Academy.

Intrapreneur worden.

Eigen initiatief is bij WAGO altijd welkom. Met name als dit initiatief geweldige nieuwe ideeën, oplossingen of zelfs businessmodellen genereert. Onze formaten:

  • Ideeënwedstrijden, hackathons, Ideation-workshops – alles voor die ene briljante ingeving
  • Kickbox: pitch uw bedrijfsidee direct voor de directie.

Klinkt spannend? Dat is het ook. Ervaar hier meer over Kickbox: alles over Kickbox van WAGO

Career Life Balance

Alles voor een evenwichtige Career Life Balance.

Werken aan de carrière en toch nog een privé-leven hebben? Dat is nu al ons doel en wij werken eraan om steeds meer mogelijk te maken. Enkele voorbeelden:

  • Flexibele werktijden, flexibele pauzes: een afspraak bij de huisarts, een spoedgeval in het kinderdagverblijf of een ontspannen lunchpauze mag geen stress veroorzaken, maar moet eigenlijk vanzelfsprekend zijn.
  • Individuele werkmodellen: uw carrière staat bij u in de focus? Goed! Andere dingen zijn voor u net zo belangrijk of zelfs nog belangrijker? Ook goed! Voor al uw ambities en behoeften, of het nu om studie, gezinsplannen of hobby's gaat, vinden wij de juiste oplossing.
  • Papas, neem de tijd: we zijn ervan overtuigd dat ouderschapsverlof op beide ouders betrekking heeft – en niet alleen op moeders. Daarom motiveren we versgebakken vaders om de tijd te nemen die ze nodig hebben.
  • WAGO Health Care: kort samengevat – de gezondheid van onze medewerkers is voor ons van cruciaal belang: van de ergonomische en veilige werkplek en de bedrijfsarts tot tal van andere maatregelen om gezond te blijven.

Work from anywhere

Waar werkt u succesvol?

Mobiel werken werkt natuurlijk niet in elke baan. Maar waar het kan, moet het ook kunnen. Daarom werken wij er permanent aan dat "bij WAGO werken" niet automatisch betekent dat "op kantoor" gewerkt moet worden. Wij bieden de volgende mogelijkheden:

  • Mobiel werken: werken waar u productief bent – omdat het goed past bij uw beroep én bij uw leven.
  • Desk sharing: wij delen onze werkbereiken om nog meer ruimte voor individuele behoeften te creëren, bijv. in het nieuwe opleidingscentrum of door gedeelde Shop Floor-vergaderruimten in de productie.
  • Co-working spaces: in de "Pioneers Club" in Bielefeld ontmoeten start-ups, zelfstandigen en collega's van WAGO elkaar. Het voordeel: uitwisseling, afwisseling en de "Digital Gym", een trainingsprogramma voor thema's zoals sociaal beleid, recht of digitalisering. Intern
  • Werken in de trein:
  • Internationaal werkzaam: wie wereldwijd aan projecten werkt, kan onze internationale vestigingen bezoeken en ter plaatse meewerken, bijv. met collega's in de VS, Polen of in andere landen zoals China en Japan.

Hoe werkt u het liefste? Laten we het individueel bespreken en kijken wat de mogelijkheden zijn. Eén ding kunnen we nu al beloven: we hechten veel waarde aan het realiseren van een op maat gesneden carrière met eigentijdse modules die u de nodige ruimte bieden