Vandaag bij ons, morgen al veel verder!
![](/medias/200-1280-MM-437004-photo-fotoshooting-karriere-website-IMM2023-0435-2000x666.jpg?context=bWFzdGVyfGltYWdlc3wxMDI0fGltYWdlL2pwZWd8YUdSaUwyZzRPQzh4TXprNU1URTNNakEzT1RZME5pOHlNREJmTVRJNE1DMU5UUzAwTXpjd01EUXRjR2h2ZEc4dFptOTBiM05vYjI5MGFXNW5MV3RoY25KcFpYSmxMWGRsWW5OcGRHVXRTVTFOTWpBeU15MHdORE0xTFRJd01EQjROalkyTG1wd1p3fDBiNjE1OWVlOWZkOTY3MTYzOTJjMGRjYjNkNTI3OGJmODlhOGRkYjBmMjFhNzU5YzIwMzljNjFiNTA3ZDI0YjY)
Persoonlijke ontwikkeling en levenslang leren:
WAGO
Persoonlijke ontwikkeling en levenslang leren:
Carrièreperspectieven
Drie manieren om zich verder te ontwikkelen:
Personeelsverantwoordelijkheid nemen: goed leiderschap is veel meer dan alleen "de baas" zijn. Als manager personeelszaken bij WAGO begeleidt u uw medewerkers tijdens hun persoonlijke en professionele ontwikkelingsreis. Om succesvol als teamlead te kunnen starten en succesvol te blijven, bieden wij passende talentenprogramma's.
Projectverantwoordelijkheid nemen: als projectleider tekent u verantwoordelijk voor de planning, de uitvoering en de afsluiting van projecten. WAGO begeleidt u intensief om alsmaar complexere projecten over te kunnen nemen, zowel fulltime als parttime.
Uitbreiden van de professionele verantwoordelijkheid: als expert op uw gebied leidt u werkgroepen en bent u hét aanspreekpunt voor complexe vraagstukken. Deel uw expertise en uw ideeën met collega's om het hele team vooruit te helpen. WAGO bevordert uw teamskills, uw communicatieve skills en uw vaardigheden met betrekking tot oplossingsgericht handelen.
Omdat doelen kunnen veranderen:
Zowel op beroepsmatig als op persoonlijk vlak kunt u uw carrièreplanning aanpassen als uw focus verandert en andere factoren belangrijk worden. Ook hier begint alles met een goed en open gesprek.
Hoe wij leiderschap bevorderen!
"STEP FORWARD" is het ontwikkelingsprogramma voor nieuwe leidinggevenden bij WAGO. Het programma is de opvolger van ons talentenprogramma met betrekking tot leadership, management en economie, dat volledig op de behoeften van WAGO is afgestemd. De focus ligt hierbij op de ontwikkeling van een eigen definitie van leiderschap en de directe toepassing van de verworven kennis in het dagelijkse werk.
Op elk niveau talent herkennen en ontwikkelen!
Mindset: zelfontwikkelaars* – zo begint het allemaal – met eigen verantwoordelijkheid, nieuwsgierigheid en openheid. Daarop bouwen wij in ons gesprek over de ontwikkeling van potentieel voort, en dat over alle carrièrepaden. Gemeenschappelijk definiëren wij hoe u zich individueel, met eigen verantwoordelijkheid en in combinatie met interne mentoring bij ons verder kunt ontwikkelen.
Wij ondersteunen u hierbij door middel van ervaringsgebaseerd leren ("push to pull"), een ontwikkelingsaanbod in de vorm van workshops door externe trainers en de mogelijkheid om nieuwe methoden in het talentennetwerk te verdiepen.
Aspecten van ons talentenprogramma zijn onder andere:
Je bent nooit uitgeleerd – ook niet bij ons!
Iedereen heeft het over levenslang leren. Wij zorgen ervoor dat het werkt. Aangezien de werkwereld altijd aan veranderingen onderhevig is en WAGO als bedrijf ook, kiezen wij voor tal van opleidings- en bijscholingsmaatregelen. Iedereen kan hier gebruik van maken, aangezien de oplossingen zijn gebaseerd op het eigen competentiemodel van WAGO, dat op alle medewerkers van toepassing is.
Uiteindelijk hebben we het bijna allemaal wel eens meegemaakt:
Een nieuw besturingssysteem dat er ineens heel anders uitziet, een nieuw apparaat dat de oude workflow verandert of nieuwe samenwerkingsmogelijkheden om op verschillende locaties met meerdere teams samen te kunnen werken. Er is altijd iets nieuws – en dat moeten we samen leren.
Dit bieden wij